Teoría gradualista: el Supremo inadmite el recurso de un directivo
La doctrina del Supremo sobre la teoría gradualista y la unificación de doctrina
El Tribunal Supremo ha fijado doctrina sobre los límites de la teoría gradualista en el recurso de unificación de doctrina. Lo ha hecho al inadmitir el recurso de un directivo despedido.
Por qué es difícil unificar doctrina sobre despidos disciplinarios
El Tribunal recuerda que la calificación de una conducta como grave a efectos de despido es, por su naturaleza, una valoración individualizada de circunstancias variables.
Por ello, resulta casi excepcional que dos supuestos resulten sustancialmente idénticos a efectos de unificación de doctrina.
Las diferencias que impiden aplicar la teoría gradualista de forma comparativa
En el caso enjuiciado, se extrajo un volumen muy elevado de documentos con información confidencial de alto valor competitivo. En la sentencia de contraste, en cambio, no se acreditó un uso indebido de la información.
Tampoco se acreditó que el trabajador se hubiera apropiado de ella para un uso privado. Estas diferencias impiden la comparación homogénea que exige el recurso.
El caso: la extracción de documentos confidenciales
El trabajador prestaba servicios desde 1992 para una cadena de distribución, como coordinador de una división logística en Málaga. Fue despedido tras extraer 19.516 documentos corporativos.
Recorrido judicial
El Juzgado de lo Social de Málaga y el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía declararon procedente el despido. Apreciaron una transgresión de la buena fe contractual.
El recurso y la teoría gradualista
El trabajador recurrió en casación, invocando la teoría gradualista para reducir la gravedad de su conducta. Invocó también una sentencia de contraste sobre un caso similar.
Fallo del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo desestima el recurso por falta de contradicción. Confirma la firmeza de la sentencia que había declarado procedente el despido.