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Libertad sindical y entrega de documentación de cotización a los delegados sindicales

El Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia de la Audiencia Nacional que apreció vulneración del derecho de libertad sindical por la falta de entrega a los delegados sindicales de la documentación relativa a cotizaciones a la Seguridad Social. El conflicto se centraba en el acceso a los RLC y RNT, esenciales para el control sindical de las obligaciones empresariales.

Solicitud de información sobre cotizaciones y cuotas

El sindicato demandante venía solicitando la entrega periódica de la información relativa a cotizaciones y pago de cuotas. Esta documentación resulta necesaria para el ejercicio efectivo de la acción sindical y para la supervisión del cumplimiento empresarial en materia de Seguridad Social.

Sin embargo, la empresa no facilitaba dicha información de forma regular. De los hechos probados se desprende que la entrega se produjo únicamente en ocasiones concretas y tras requerimientos previos, lo que evidenciaba una práctica insuficiente desde la perspectiva de la libertad sindical.

Sentencia de instancia y recurso de casación

La Audiencia Nacional estimó parcialmente la demanda y declaró la vulneración del derecho de libertad sindical, al considerar que la falta de entrega de la documentación limitaba la actuación de los delegados sindicales. Asimismo, condenó a la empresa al abono de una indemnización.

La empresa interpuso recurso de casación alegando, por un lado, que el sindicato carecía de legitimación para reclamar esa información y, por otro, que no existía obligación de entregar los documentos, siendo suficiente su puesta a disposición para consulta.

Entrega de información a los delegados sindicales en la empresa

El Tribunal Supremo rechaza ambos argumentos. Considera que el sindicato actuaba en defensa de sus delegados sindicales, por lo que su actuación se integra plenamente en el contenido de la libertad sindical.

La sentencia afirma que resulta irrelevante que la solicitud se formule directamente por el sindicato o por sus delegados, siempre que se trate de garantizar el ejercicio de la actividad sindical en la empresa.

Información sobre cotizaciones y pago de cuotas

Desde el punto de vista material, el Tribunal subraya que la obligación de informar sobre cotizaciones y cuotas tiene carácter activo. La empresa debe facilitar esa información de forma periódica y dentro del plazo legal, sin esperar a requerimientos constantes.

Además, no basta con permitir una consulta genérica en dependencias empresariales. Esa práctica no garantiza un acceso efectivo a la información y, en consecuencia, resulta contraria al contenido del derecho de libertad sindical.

Limita el derecho de actuación sindical | Restricción de la libertad sindical

El Tribunal Supremo concluye que la conducta empresarial supuso una limitación de la libertad sindical, al impedir que los delegados sindicales dispusieran de la información necesaria para ejercer sus funciones de control.

Recuerda que el derecho a la información forma parte del contenido esencial de la libertad sindical, de modo que su incumplimiento constituye una vulneración del derecho fundamental, sin que sea necesario acreditar una intención específica por parte de la empresa.